有限会社エステートプラン 「次世代育成支援対策」行動計画(第1回)

社員が「仕事と子育てを両立させる」ことができ、社員全員が「働きやすい環境」をつくることによって、
全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように我社の「行動計画」を策定する。

1.計画期間 2009年6月1日から2012年5月31日までの3年間
2.内容 【目標1】
・育児休業の取得状況を、次の水準以上にする。
・男性社員/取得率を10%以上とすること。
・女性社員/取得率を70%以上とすること。

《対策》
・2009年7月 育児休業取得促進のための体制整備を行うプロジェクトの設置
・2009年8月~ 育児休業取得に対する社員の意識・ニーズの調査
・2009年10月~ 育児休業取得にかかる「代替要員確保手段」「公的支援」等の情報収集
・2010年2月~ 育児休業取得にかかる「代替要員確保」「職場復帰」等の体制・制度の詳細に関する検討開始
・2011年2月  育児休業取得促進のための体制・制度の整備
・2011年6月  育児休業取得促進を図るため、管理職を対象とする研修の実施
・2012年1月  育児休業取得促進のための体制・制度の導入、社内広報紙・会議を活用した周知・啓発の実施

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【目標2】
2011年12月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定する。

《対策》
・2009年7月  所定外労働の原因の分析等を行うプロジェクトを設置
・2009年9月~ 所定外労働の原因の分析等、対策の検討
・2010年9月~ 会議・ミーティングを活用した周知・啓発の実施
・2011年1月~ 管理職に対する研修を年6回実施

上記「行動計画」がスムーズに達成できるようコミットメントします。

2009年6月1日
有限会社 エステートプラン
代表取締役 西政彦

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